Povzetek knjige VODITELJ BREZ NAZIVA, Robin Sharma
Na enem izmed seminarjev Ameriški milijonarji so spregovorili ... mi ena izmed udeleženk podari to knjigo, v kateri je bilo tudi posvetilo (na sliki spodaj). Verjamem, da so nam določene knjige in znanja dane v pravem trenutku in prav to je dokazala tudi ta knjiga. Že nekajkrat sem jo v preteklosti namreč imela v roki, da bi jo prebrala in zaradi nešteto izgovorov mi kar ni uspelo. Tokrat sem jo. V momentu. ODLIČNA JE! 🙂 Spodaj kratka obnova, oziroma izseki iz knjige.
Žrtve naštevajo težave. Voditelji predstavijo rešitve.
Vsak od nas ima ob rojstvu možnost doseči genialnost. Na žalost pa nas večina umre v povprečnosti.
To, da nekaj opraviš po svojih najboljših močeh, je vse, kar lahko narediš. Ko to naredite, pojdite domov in se dobro naspite. Delati si skrbi zaradi stvari, ki so zunaj vašega nadzora, je odličen recept, da zbolite.
Ljudje, ki jih imamo najraje, so nam najbolj samoumevni. Dokler jih ne izgubimo.
Delo je za mnoge le sredstvo, s katerim plačajo račune, in ne prizorišče, kjer bi se lahko pokazali v najboljši luči. Delo mnogim ne pomeni nič več kot le neprijeten način, kako se prebiti skozi dneve, ne pa sijajna priložnost, da bi se razvijal v vse tisto, kar naj bi postali. Zaposlitev je za mnoge le sredstvo, da jim mine čas, ne pa izvrstna priložnost, da s svojo svetlobo dosežejo druge ljudi in način, kako bi delovne dni izkoristili za izgradnjo boljšega podjetja in s tem boljšega sveta.
Neumorno učenje je ena od glavnih značilnosti odprtega in močnega človeka. Predano in stalno izobraževanja samega sebe je ena od glavnih preživetvenih taktik, kako se prebiti skozi zahtevna obdobja. Zdi se, da imajo najboljši ljudje vedno največje knjižnice.
Težki časi ustvarijo boljše ljudi. V težavah tiči priložnost. Vsak od nas je ustvarjen, da uspe – tako pri delo kot v življenju.
Včasih moramo skreniti s poti, da zmoremo jasno videti, da smo na poti.
Kako bo podjetje zmagovalo? Tako, da vzgajajo in razvijajo voditeljski talent pri prav vsakem posamezniku v podjetju, hitreje kot to počne konkurenca. Edini način, kako se bodo podjetja izognila temu, da jih žive požrejo, je ta, da okrepijo sposobnosti zaposlenih na vseh ravneh, da bodo vodilni pri vsem, kar počnejo.
Vsi moramo začeti izkazovati voditeljstvo. Reči, da nimaš visokega položaja in ti zato ni treba biti soodgovoren za izide poslovanja, ni več izgovor. Za vodenje ne potrebuješ več formalne avtoritete – samo željo, da sodeluješ, in predanost do ustvarjanja pozitivne razlike.
Če želimo voditi, moramo začeti s tem, da smo resnično odlični v svoji trenutni vlogi.
Če želi biti v današnjih časih neka organizacija uspešna, mora vsak od nas prevzeti odgovornost, da postane generalni direktor svoje vloge in voditelj na svojem trenutnem položaju. Vsi moramo voditi tam, kjer smo zasidrani, in sijati tam, kjer trenutno smo.
Vsi imamo v sebi 'notranjega voditelja', ki hrepeni po tem, da ga osvobodimo.
Voditeljstvo nima nič opraviti s tem, kaj dobiš in kje sediš. Veliko bolj gre za to, kako odlično delaš in kako vrhunsko se vedeš. Bistvo je v tem, da izvrstno opravljaš svoje delo – točno tam, kjer si sedaj.
Toliko ljudi hodi v službo s predstavo, da bodo potem, ko bodo prišli do pomembnejšega naziva ali jim bo dodeljena večja odgovornost, pokazali svojo odličnost in se nadpovprečno trudili pri vsem, kar bodo res počeli. Pri delu – in v življenju na splošno – moraš plačati ceno uspeha, preden prejmeš plačilo, ki ti pripada. Vedno dobiš, kar zaslužiš.
Pomislite na Roosevelta ali Mandelo, Edisona ali Einsteina. Njih ni gnala želja po denarju. Gnal jih je izziv. Možnost, da prestopijo mejo. Želja, da storijo nekaj nenavadno velikega. Ta težnja jih je naredila legende.
Denar je pomemben, če hočeš živeti svoje najboljše življenje. Denar prinese svobodo. Zmanjša stres. Omogoča ti, da lepo skrbiš za tiste, ki jih imaš rad.
Preveč ljudi, podobnih kot jajce jajcu, ravno ne navdihuje. Ne moreš biti ustvarjalen in inovativen in kar je še teh lepo zvenečih pridevnikov, če se preveč bojiš misliti, čutiti in biti drugačen. Bodi izviren.
Da se izkažeš kot voditelj, ne potrebuješ naziva.
Samo povprečni vedno umrejo na vrhuncu.
To, da sprejmeš negotovost, je dragoceno darilo. Večina se nas v trenutku, ko se soočimo z neznanim, ustraši. Pa se ne bi smeli. To resnično ni nič več kot začetek pustolovščine. In rasti naše osebnosti.
Voditelji so tisti, ki počnejo stvari, ki jih zgube niso pripravljene početi – čeprav jih prav tako ne marajo početi.
Zgodnje vstajanje je ena od inteligentnih praks, ki jo voditelji brez naziva izvajajo skrajno dosledno.
Toliko si nas želi, da bi imeli več časa, hkrati pa čas, ki ga imamo, zapravljamo.
Vse, kar je zadnji dan resnično pomembno, je, ali si spoznal svojega notranjega voditelja, in če si ga, ali si imel pogum, da si mu dovolil, da svoje talente ponudi svetu okoli sebe.
Obžaluješ lahko, da: Zadnji dan si dočakal z zavestjo, da si živel takšno življenje, za kakršno te je družba izučila, da si ga želiš, in ne takšnega, kakršno si si želel v resnici.
Ne zapravi dragocenega darila, ki ti je dano – priložnost, da svetu pokažeš svojo veličino.
Uspeh se ustvarja z izvajanjem nekaj majhnih vsakodnevnih dejanj, ki se sčasoma nakopičijo in prinesejo dosežke, ki močno presegajo vse, kar si lahko kadarkoli načrtoval.
Trajna sprememba se zgodi samo, če se spremenimo na čustveni in ne toliko na logični ravni.
Bogata povračila vedno izhajajo iz iskrenega truda in trdega dela.
Vsak od nas se lahko odloči, da bo imel delo, ki ga opravlja, rad in ga opravljal tako dobro, da ljudje ne bodo mogli umakniti pogleda.
Srečna naključja niso nič drugega kot nepričakovana povračila za pametne odločitve, ki smo se jih odločili sprejeti.
Ljudje si nekaj želijo, čeprav za to nič ne dajo. Sanjajo, da bi imeli vse, pa niso pripravljeni zavihati rokavov in se potruditi. Prikažejo se v službi in pričakujejo, da bodo dobro plačani, ne da bi jim bilo treba izkazati vrednost, ki bi jih upravičevala, da so dobro plačani.
Kaj misli družba, naj te ne zanima. Pomembno je le to, kako vidimo sebe.
- Vsak od nas, ki je v tem trenutku živ, ima moč iti na delo in pokazati najboljše, kar premore. Za to ne potrebuješ naziva.
- Vsak od nas, ki je v tem trenutku živ, ima moč, da vsakogar, kogar sreča, z dobrim zgledom navduši, nanj vpliva in ga spodbudi. Za to ne potrebuješ naziva.
- Vsak od nas, ki je v tem trenutku živ, zmore kljub negativnim razmeram prizadevno uveljaviti pozitivne spremembe. Za to ne potrebuješ naziva.
- Vsak od nas, ki je v tem trenutku živ in se zaveda resnice o voditeljstvu, zmore vsem, s katerim sodeluje in se srečuje, izkazovati spoštovanje, razumevanje in naklonjenost - in tako dvigniti kulturo podjetja v najboljšo te vrste. Za to ne potrebuješ naziva.
Ljudje, ki so dobri v izgovarjanju, ponavadi niso dobri v ničemer drugem.
Bodi inovativen. Izogni se temu, čemur pravim polzenje v povprečnost - komaj opazno in nevarno drsenje v povprečnost, ki okuži tvoje delo, ne da bi to sploh vedel. Brez inovativnosti je življenje smrt. Samo pogumni bodo preživeli te dni.
V tem novem poslovnem svetu si na najbolj tveganem kraju, če poskušaš početi iste stvari na isti način, kot si jih vedno počel. Le malo stvari je tako neumnih kot upanje, da bodo stari pristopi nekako prinesli nove rezultate.
Še nikoli ni bilo tako pomembno kot sedaj, da si vreden zaupanja. Še nikoli ni bilo tako pomembno kot sedaj, da si nekdo, ki ga drugi spoštujejo. Še nikoli ni bilo tako pomembno kot sedaj, da držiš obljube, ki si jih dal sodelavcem in strankam. Prat tako ni bilo še nikoli tako pomembno kot sedaj, da si pristen.
Ko sam sebi dovoliš, da si pred drugimi odprt, pristen in sijajen, drugim dovoliš, da so odprti, pristni in sijajni pred tabo.
Voditeljstvo ima veliko opraviti s tem, da verjameš vase, ko nihče drug ne verjame vate.
